Usted ha sabido, que se ha publicado el nuevo convenio colectivo aplicable a su empresa, y que los salarios aumentan un 2 %, no se trata de una cantidad muy elevada, pero su empresa aún atraviesa algunas dificultades y esa subida no ayuda a superar las mismas. ¿Sabe que opciones tiene para NO verse obligado a pagar el incremento salarial?.

La opción más fácil a aplicar es revisar si sus trabajadores están cobrando cantidades que en cómputo anual superan las cantidades que proceden por convenio para esa categoría, en ese caso opera la figura de la compensación y absorción salarial y mientras que su trabajador cobre por encima de convenio no deberá hacer ningún incremento  salarial. Eso sí, las cantidades que cobre por encima de convenio deben corresponder a conceptos homogéneos y no se podrán tener en cuenta conceptos que se paguen por un plus específico, por ejemplo, nocturnidad, toxicidad, idiomas, etc., pero si cualquier otro que no responda a concepto específico como los denominados mejora voluntaria, complemento, etc.

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