Una de sus empleadas que tiene un contrato a tiempo parcial de cinco horas al día le ha solicitado una reducción de jornada por guarda legal para cuidar a su hijo de seis años. ¿Puede solicitarlo aun trabajando sólo cinco horas al día?

La respuesta es que si tiene derecho aunque se trate de un contrato a tiempo parcial y ello con independencia de las horas que trabaje la empleada.

La reducción de jornada por guarda legal corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria, y la reducción es sobre la jornada realizada por el trabajador y no sobre la jornada ordinaria en la empresa.

Aplicando lo anterior al supuesto, como el máximo de la reducción de jornada por guarda legal es del 50 %, en el caso de la trabajadora que trabaja cinco horas al día podrá reducir hasta un máximo de 2,5 horas al día.

Es importante también consultar su convenio colectivo, por si dispone algo en materia de reducción de jornada por guarda legal.

CONSÚLTENOS Y ASEGÚRESE DE HACER LO CORRECTO EN CADA MOMENTO, PORQUE TRATAR CON EXPERTOS LE REPORTA TRANQUILIDAD.