El Convenio Colectivo de aplicación a su empresa contempla el pago de un plus de transporte, usted tiene en la empresa a varios trabajadores a tiempo parcial, ¿quiere saber si debe pagar el plus de transporte entero a estos trabajadores o por el contrario puede pagarlo en proporción a la jornada que realicen?

La Audiencia Nacional en una reciente Sentencia (20/02/2015) ha determinado que el Plus de Transporte no tiene la consideración de salario ya que su objetivo es compensar al trabajador los gastos de transporte y distancia que han de asumir los trabajadores por razón de su asistencia al trabajo.

Debido a lo anterior considera que si el trabajo a tiempo parcial se presta en un número de horas inferior a la jornada completa pero todos los mismos días laborables que los trabajadores a jornada completa  se tiene derecho a recibir el plus de transporte en la misma cuantía que los trabajadores a tiempo completo, si por el contrario si se trabaja durante menos días de trabajo que los trabajadores a tiempo completo comparables sólo tendrán derecho a percibir el plus de transporte en proporción a los días trabajados.

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