En su empresa acaba de recibir una notificación de organismo oficial (Hacienda, Seguridad Social, Juzgados, etc.) en las que se declara embargada la nómina de su empleado. Su trabajador además del sueldo cobra dietas.

¿Quiere saber cómo debe proceder ante el requerimiento de embargo?

Usted sabe que el salario no se puede embargar por entero, sino que se deben aplicar unos porcentajes en función de tramos: al primer tramo del salario Mínimo Interprofesional (655,20€) no se puede embargar nada, al segundo tramo un 30 %, al tercer tramo un 40 % y así sucesivamente.

Ahora bien la escala de tramos embargables sólo se aplica sobre los conceptos salariales, y las dietas no lo son, diversas Consultas Vinculantes así los establecen.

Por ejemplo, si su trabajador cobrase un sueldo de 1.100 €, el embargo sería de 1.100€ – 655,20€ = 444,80€ * 30 % = 133,44€

En cambio, si su trabajador además de los 1.100 € cobrase 100 € de dietas el embargo sería de 133,44€ + 100€ = 233,44€

Las dietas y otras conceptos no salariales son embargables en su totalidad.

CONSÚLTENOS Y ASEGÚRESE DE HACER LO CORRECTO EN CADA MOMENTO, PORQUE TRATAR CON EXPERTOS LE REPORTA TRANQUILIDAD.