Si tiene que tramitar un despido objetivo, minimice riesgos, la carta de despido objetivo adquiere enorme importancia. ¿Quiere saber cuáles son los mínimos imprescindibles para que la carta cumpla con los requisitos básicos y que el despido no sea declarado improcedente por requisitos de forma?.

  1.  En el mismo momento de entregar la carta de despido al trabajador, debe simultáneamente entregarle la indemnización de 20 días correspondientes, sin poder demorar esa entrega al día siguiente, debe ser en el mismo momento de la entrega de la carta
  2.  Si en su empresa hay representantes de los trabajadores les deberá comunicar a estos el despido objetivo
  3. Debe conceder al trabajador un preaviso de 15 días a la fecha efectiva del despido, si bien este preaviso puede ser sustituido por una indemnización de 15 días de sueldo.
  4.  Relate con todo detalle en la carta de despido las causas que provocan el despido, proporcionando los números económicos que sustentan las causas.

CONSÚLTENOS Y ASEGÚRESE DE HACER LO CORRECTO EN CADA MOMENTO, PORQUE TRATAR CON EXPERTOS LE REPORTA TRANQUILIDAD.