1. Si el contrato es a tiempo parcial, el trabajador contratado a jornada parcial se presumirá automáticamente a jornada completa.
  2. Si el incumplimiento se debe a cuestiones formales o documentales se contemplaría una multa de entre 60 € y 625 €
  3. Si la empresa cumple con el registro de jornadas pero se detecta la transgresión de los límites de la jornada, horas extras y complementarias, se considerará una infracción grave, sancionable con multa de 626 € a 6.250 €.
  4. Si de la inspección de trabajo se detecta que sus trabajadores realizan horas extras y usted no ha realizado el registro de jornada, para evitar ser descubierto, podría considerarse infracción muy grave, sancionable con multa de 6.250 € euros a 187.515 €.

​Más información sobre el registro de jornada laboral aquí

CONSÚLTENOS Y ASEGÚRESE DE HACER LO CORRECTO EN CADA MOMENTO, PORQUE  TRATAR CON EXPERTOS LE REPORTA TRANQUILIDAD.